最近我注意到一個令人費解的現象，有些公司一旦加強管理，員工就像得了恐慌癥一樣紛紛離職。這讓我們不禁要問，公司到底是怎么了？是不是因為它們快不行了，才想通過加強管理來茍延殘喘？
有人認為，公司嚴抓管理時，員工會感到壓抑和不滿。原本工資就不高，唯一的安慰就是制度相對寬松，工作氛圍好。可突然間，公司變得鐵面無私，嚴格到讓人喘不過氣來，這難道不是變相地降低員工的福利待遇嗎？在這種情況下，員工自然會想離開。
當然，也不能全怪員工不理解公司。有時候公司的突然變化可能暗示著一些不祥的征兆。比如：
第一，考勤制度從松散到嚴格。原本大家可以輕松地打個卡，遲到一點也沒關系。但突然有一天，遲到就意味著巨額罰款，幾乎相當于大半天的工資。
第二，報銷制度越來越繁瑣。以前報銷還算順利，基本上當天就能到賬。可是到了公司快倒閉前，報銷變得特別麻煩。這個要憑證，那個也要憑證，而且報銷時間還被卡得很死。有時候，報銷款甚至要拖到下一個月才到賬。
第三，績效和提成變得苛刻。在倒閉之前，公司會緊抓績效，制定各種KPI考核。完不成就罰款，而且還以經濟不好為由，將提成降低一半。時不時還讓人留下“主動”加班。
總之，當公司開始嚴格管理時，員工一定要提高警惕并仔細觀察公司的經濟狀況。一旦發現不對勁，最好另尋出路以防被波及。
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