一朋友是90后，剛剛提拔為領導，卻遇到大難題，80后不配合，70后躺，00后不會干，幾乎沒法開展工作，不知道怎么辦？
01 直接躺的70后前輩年齡大的70后，已經提拔二線了，年齡小的，也都50多了。這個年齡，真的一眼望到頭了。
他們不單單是只是覺得“累了，不想拼了”，也不是因為身體原因，精力跟不上。而是向上的空間有限，基本沒有了。
很多70后老同志到了這個年紀，已經看淡了名利，只想安安穩穩熬到退休。
你急，他們不急！“事不關己，高高掛起”，整天就是“混日子”。
02 感覺委屈的80后單位的80后，基本都是“老科員”，基本都錯過好幾次機會，基本都沒提拔。
他們之中好一點兒的，現在是四級主任科員。不好的，還是科員，目測沒什么太大的發展了。
他們可是單位的業務能手，能力強，人脈廣。原來提拔，講究的是“論資排輩”，你年紀輕、資歷淺，突然成了他們的領導，他們心里難免不服氣。
他們心里可能想，如果不是你的到來，說不定是自己的機會呢。
03 啥都不會的00后
00后的新人，可能真的是來“整頓”職場的。他們沒適工作節奏，可能也不想適應，更不會講“規矩”。
工作對他們來說，只是拿工資的營生。奉獻和他們無關，到點就走人。
恰恰是他們，眼高手低，什么也不會做，卻覺得“天大地大，自己才大”。
很多00后剛進來，覺得束縛太多，工作沒有成就感。
我單位新考入一個研究生，學中文的，連word都弄不明白，還振振有詞，自己不是學計算機的。你又能怎么樣呢？
我說，你這領導當得，比取經都難！
80后不配合，也不要急著給他們貼標簽！80后可是中堅力量，經驗豐富，能力在線。一定要把他們爭取過來，統一戰線嘛，一向是我們的法寶。
你給他們面子，他們自然也會給你里子！
70后躺了，也不要著急。他們經歷得多，睫毛都是空的，可不容易“對付”。給他們什么“畫大餅”了，“恩威并施”了，統統不管用。用一句臺詞來說，都是千年的LL，給我什么《聊齋》？
與其講奉獻，講情懷，說大局，莫不如給他們一些實打實的實惠。
實在不行，也只能放棄他們了。只要他們不給添亂，也對自己有利。
至于00后嘛，“小樹不修理不直溜”，剛剛參加工作就整天不上進“混日子”，那還了得？
一定給他們“立規矩”。
很多年輕人覺得，自己擁有編制，只要不犯大錯，誰也沒辦法。
誠然，做為單位領導，是不能隨意開了某個正式工，但是，也有的是方法“收拾”他們。
大到評先進，晉職級，小到請假，都是領導說得算，這個彈性空間很大，想給誰就給誰，想怎么辦就怎么辦。
邊緣他兩個月，是誰都慌了。再不成，想調走，沒有領導的同意，誰也不行，看誰害怕？
把大部分聽自己話的，能干的，都拉到自己身邊來，打Y那些不聽話的，看誰受得了？
記住，領導力不是“管人”，而是“帶人”。00后可是“潛力股”，培養好了，未來可期！
只要你用心，80后、70后、00后，都能成為你的助手！
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