另一個(gè)44歲的副科，由于專業(yè)強(qiáng)，被安到開發(fā)區(qū)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一下子升了。
據(jù)我所知，他們都有自己的特點(diǎn)：精通業(yè)務(wù)，特別務(wù)實(shí)，扎實(shí)肯干……
當(dāng)然，他們還有別的優(yōu)點(diǎn)，不一一列舉。他們的提拔，只是個(gè)例。
但是，對(duì)于普通人來說，45歲40歲以后，還是有提拔的機(jī)會(huì)，一定要緊緊抓住。
畢竟，只要過了40多歲還沒提拔的，再提拔重用的機(jī)會(huì)就沒有多少。
特別是在基層，多數(shù)人科員都當(dāng)了大半輩子，提拔沒有份，晉級(jí)也沒有份。
你能說人家不努力嗎，能說人家沒有上進(jìn)心嗎？我不敢保證現(xiàn)在，但是，對(duì)于年輕人來說，哪個(gè)不是想表現(xiàn)，想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？40多歲，工作也快20年了，一點(diǎn)兒也沒進(jìn)步，換成是誰，也會(huì)有想法，覺得沒有希望，甚至盼望著早點(diǎn)退休。
其實(shí)，大可不必那么悲觀。
以60歲退休計(jì)算，還有20多年，我不相信，一次機(jī)會(huì)都沒有？
你平時(shí)的心態(tài)變了，每天中規(guī)中矩，也可能機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，你沒有發(fā)現(xiàn)，也可能你發(fā)現(xiàn)了，反倒沒有抓住。
對(duì)于我們普通人來說，提拔不要，也要找機(jī)會(huì)晉升職級(jí)，只要晉升成了，工資就多拿三四百塊。
并且，這個(gè)工資隨著工齡的增加而增加，退休都管用，實(shí)在是很劃算。
有些人還是過不去“面子”這道“坎”，說什么一大把年齡的人了，還和年輕人去爭(zhēng)，還去表現(xiàn)，丟不起那人。我要說的是，誰也不會(huì)嫌錢多，誰也不能對(duì)錢有氣。
當(dāng)然，如果你四十歲以前沒有提拔，四十歲以后，想讓領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會(huì)也不大。
所以，不要把希望寄托于領(lǐng)導(dǎo)，不要指望領(lǐng)導(dǎo)給你太多幫助。凡事向內(nèi)求，自己創(chuàng)造條件，遠(yuǎn)比別人施舍來得實(shí)在。你要做的，就是把自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)成優(yōu)勢(shì)，把自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到高點(diǎn)，強(qiáng)迫自己改變。
因?yàn)?，你真的不知道自己學(xué)的東西，哪天真的用上。
其實(shí)，大多數(shù)人一直在犯?jìng)€(gè)毛病，總認(rèn)為學(xué)這個(gè)也沒用，那個(gè)也沒有，等到用上時(shí)，再學(xué)就晚了。無論你是怎么樣，都要適應(yīng)當(dāng)前的角色。
領(lǐng)導(dǎo)淡忘你，不注意你，有時(shí)是好事。
關(guān)鍵的問題是，你個(gè)人得想明白，千萬不要自己主動(dòng)放棄了。
只要自己盡力了，提拔晉升上固然好，提拔不上，也沒少什么東西。
好好過是一天，混日子也是一天，為什么不好好過呢？
年輕時(shí)，由于各種各樣的原因，沒能提拔上，也就算了，沒有必要后悔。40多歲，機(jī)會(huì)來的話，一定盡量抓住。
當(dāng)然，如果你能看開，當(dāng)個(gè)小科員也很好，沒那么多煩惱，沒有那么多壓力。
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